LRM a réalisé très tôt la nécessité d’intégrer dans ses projets des exigences associés au développement durable. L’objectif étant de repérer les bonnes pratiques mais aussi d’analyser leurs retombées à long terme sur notre activité.

La démarche de LRM vise à travers cette réflexion collective et vertueuse la création à court terme d’une charte de bonnes pratiques dans les différents domaines :

  Mesurer l’impact de l’entreprise sur l’environnement
  Mesurer l’impact de notre politique RH sur le développement de nos collaborateurs
  Responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de ses partenaires (clients et fournisseurs)
  Mode de Gouvernance de l’entreprise
  Contributions de l’entreprise vis-à-vis de la société civile

Concernant par exemple ce dernier volet, L’entreprise à travers sa Fondation LRM, créée en 2006, intervient activement dans le monde associatif pour apporter des aides financières et logistiques aux associations respectant des critères bien précis.